人事部門支援

実績と経験を基に、成長を加速させる高い人事制度・評価制度をご提案

企業は人なり。誰もが知っている言葉です。採用した人材を如何にして有用な人財に磨き上げるか。如何に適所に人材を配するか。まさに人事部門の腕の見せ所です。しかし、人は１００人１００様といわれるようにその評価は一筋縄ではいきません。人事制度もその時代時代に合わせた内容と運用が必要です。貴社にあった人事制度をもう一度ご一緒に考えてみませんか。

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人事制度構築・整備

目標管理制度構築導入

小塚　真弥

1962年生まれ。コニカミノルタ株式会社にて、人事・経営企画・財務業務に従事した後、企業における人事制度（人事考課制度や賃金制度等）の構築や運用指導を行う人事コンサルタントとして独立。現場に根ざしたコンサルティングで顧客との深い信頼関係を築いている。社会保険労務士。

八木　裕之

1962年大阪生まれ。民間企業の人事総務部門を経て、会計事務所系コンサルティング会社で人事コンサルティング業務を担当後、独立。HRM総研・八木社会保険労務士事務所設立。ジャンルは人事制度設計、人事管理規程整備、労働相談、マネジメント研修。お仕着せの制度を押し付けるのではなく、その企業・組織にあったルールをご一緒に考え、運用できるようお手伝いします。